Saiba como ingressar-se no mercado de trabalho

Seu primeiro emprego depois de se formar na universidade é muitas vezes o culminar de anos de trabalho árduo e, para muitos graduados, é o início de uma carreira feliz. Mas, muitas vezes, ele não consegue atender às expectativas e é seguido por um rápido retorno à procura de emprego.

Um problema é que tanto os empregadores quanto os diplomados têm expectativas umas das outras e a falta de correspondência entre os dois pode levar a decepções. Aqui estão algumas áreas comuns onde isso pode ocorrer.

Veja como entrar no mercado de trabalho

As expectativas de trabalho na Caixa de um graduado dependerão do indivíduo, mas os ganhos, treinamento e progressão na carreira são as principais áreas em que se concentram.

Após três ou mais anos de estudo para obter um diploma, é compreensível que os graduados tenham um grande interesse em seu salário. Eles provavelmente acumularam uma grande dívida, que pode se sentir como um grande fardo ao começar no mercado de trabalho. Quem pode culpá-los por esperar salários altos?

Os salários médios de graduação variam amplamente. A pesquisa da High Fliers, que se concentra nos principais empregadores graduados do Reino Unido, coloca o salário inicial médio em R$ 29,000. Mas a mediana global, de acordo com a Agência de Estatística do Ensino Superior, é de R$ 20,000. Se um diplomado espera ganhar muito dinheiro desde o primeiro dia, a realidade oferecida por muitos empregadores pode ser decepcionada.

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Do ponto de vista de um empregador, embora um graduado tenha um diploma, eles precisarão de treinamento e desenvolvimento adicionais, o que será um custo. Isso significa que os empregadores geralmente só querem realmente pagar um salário de estagiário.

Como tal, muitos diplomados também esperam treinamento como parte de seus primeiros passos no mundo do trabalho. Mas, com base em seu estudo acadêmico anterior, muitos esperam que isso seja aprendizado formal. Os empregadores, por outro lado, tendem a ter uma visão mais prática. Muitos acreditam que aprender no trabalho é mais eficiente, mas isso pode deixar alguns estagiários novos se sentindo desapontados.

Demanda trabalhista

Além de produzir decisões de produção e preços, as empresas também devem determinar o valor de cada entrada para a demanda. As empresas podem escolher exigir muitos tipos diferentes de insumos. Os dois mais comuns são o trabalho e o capital.

A demanda e oferta de mão-de-obra são determinadas no mercado de trabalho. Os participantes no mercado de trabalho são trabalhadores e empresas. Os trabalhadores fornecem mão de obra a empresas em troca de salários. As empresas exigem trabalho de trabalhadores em troca de salários.

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A demanda da empresa pelo trabalho. A demanda da empresa por mão de obra é uma demanda derivada; Isso é derivado da demanda pela produção da empresa. Se a procura de produção da empresa aumentar, a empresa exigirá mais mão-de-obra e contratará mais trabalhadores. Se a demanda pela produção da empresa cair, a empresa exigirá menos mão-de-obra e reduzirá sua força de trabalho.

Receita marginal do trabalho. Quando a empresa conhece o nível de demanda por sua produção, ela determina a quantidade de mão-de-obra a exigir, olhando o rendimento marginal do trabalho. O produto da receita marginal do trabalho (ou qualquer contribuição) é a receita adicional que a empresa ganha empregando mais uma unidade de trabalho. O produto de renda marginal do trabalho está relacionado ao produto marginal do trabalho. Num mercado perfeitamente competitivo, o rendimento marginal da empresa no trabalho é o valor do produto marginal do trabalho.

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